«KEZBI» ЖШС ереуілге шыққан жұмысшылардың талабына қатысты пікір білдірді

Mangystaumedia.kz компанияның жауабын толық жариялайды.

Бүгінгі таңда қызметкерлердің орташа жалақысы 672 500 теңге. Әртүрлі қосымша әлеуметтік төлемдер төленеді.

Биыл 11 наурызда Еңбек арбитражының шешімімен 11 сағаттық жұмыс күнінен 12 сағаттық жұмыс күніне көшу және ұңғымаларды жөндеу және жерасты жөндеу жұмыстары (ВОК және ПРС), жұмыстың күрделілігін және кәсіпорынның кіріс әкелетінін ескеріп бригадаларға қосымша жұмыстың 15 пайызын төлеу туралы шешім келісілді. Мұндай шешім жыл соңына дейін жалақыларын осылайша көбейтуді көздеген кәсіпорын қызметкерлерінің талабы негізінде қабылданған.

Тапсырыс беруші «ӨзенМұнайГаз» АҚ мен «ҚазМұнайГаз» ҰК» АҚ-дан 2022 жылдың 5 мамырына дейін шешім қабылдауға уақыт қажет екендігі туралы хат келіп, оның мазмұны компания қызметкерлерінің назарына жеткізілді. Алайда, мұны күтпестен, заңды негізге ие болмай, 100-ден астам жұмысшының бір бөлігі жұмыс орнына ереуілге шықты.

Аталған қызметкерлермен түсіндіру жұмыстары тиісті нәтиже бермеген, осыған байланысты жұмыс беруші сотқа шағым түсірген. Жаңаөзен қалалық сотының 2022 жылғы 27 сәуірдегі шешімімен аталған ереуіл заңсыз деп танылды.

2022 жылдың 30 сәуірінде 11 сағаттық жұмыс күнінен 12 сағаттық жұмыс күніне көшу және ұңғымаларды жөндеу және жерасты жөндеу бригадаларына (жөндеу және ұңғымаларды жөндеу бригадаларына) 15% ақы төлеу мәселесі шешілді. Бұл туралы тапсырыс беруші мен компания басшылығы компанияның барлық қызметкеріне, соның ішінде ереуілшілерге де хабарлаған. Сонымен қатар түсіндіру жұмыстары күн сайын жүргізіліп, соның нәтижесінде көптеген ереуілші жұмысқа шыққанын атап өтеміз.

Бүгінге дейін «Ынтымақ» кәсіподақ ұйымы, ресми жұмысшылар өкілдері ереуілшілерді қолдамаса да, 150-ге жуық жұмысшы жаңа талаптар қойып, заңсыз әрекеттерге жол беріп, ереуілдерін жалғастыруда. 2022 жылдың 11 мамырында таңғы ауысымға 303 жұмысшы шығуы керек болса, іс жүзінде 233 жұмысшы келді, оның 30-ы ереуілде, 40-ы науқастанып жатыр, сонымен қатар жалақысы сақталмайтын демалыста.

2021 жылдан бастап бүгінгі күнге дейін жұмыстың күрделілігін ескеріп, қызметкерлердің жалақысы 112 пайызға дейін өсті.

Мысалы:

1. Ірі қара мал шебері: 2021 (қаңтар, ақпан, наурыз) – 466 145 теңге,
2022 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 769 457 теңге (65 пайыз айырма), ал Еңбек арбитраждық сотының 2022 жылғы 11 наурыздағы шешімін ескере отырып, еңбекақы 978 943 теңгеге дейін 110 пайызға көтерілді.
2. ПРС магистрі: 2021 (қаңтар, ақпан, наурыз) – 490 770 теңге, 2022 (қаңтар, ақпан, наурыз) – 809 970 теңге (65% айырмашылық) және Еңбек арбитраждық сотының 11 наурыздағы шешімін ескере отырып, 2022 жылы жалақы 931 466 теңгеге дейін, 90 пайызға дейін өсті.
3. Бұрғылаушы: 2021 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 407 718 теңге, 2022 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 714 621 теңге (75% айырмашылық) және Еңбек арбитражының 2022 жылғы 11 наурыздағы шешімін ескере отырып, жалақы. 865 706 теңгеге дейін, 112%-ға өсті.
4. Бұрғылаушының көмекшісі: 2021 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 340 400 теңге, 2022 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 609 720 теңге (75% айырмашылық) және Еңбек арбитражының 2022 жылғы 11 наурыздағы шешімін ескере отырып. жылы жалақы 767 002 теңгеге, 112%-ға өсті.
5. Лифт машинисі: 2021 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 407 718 теңге, 2022 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 714 621 теңге (75% айырмашылық) және Еңбек арбитражының 2022 жылғы 11 наурыздағы шешімін ескере отырып. жылы еңбекақы 865 706 теңгеге дейін 112 пайызға өсті.
6. Слингер: 2021 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 348 575 теңге, 2022 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 575 149 теңге (65%), Еңбек арбитражының 2022 жылғы 11 наурыздағы шешімін ескере отырып, жалақы өсті. 626 340 теңгеге дейін, 80%-ға дейін.
7. Слесарь: 2021 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – 348 575 теңге, 2022 жыл (қаңтар, ақпан, наурыз) – Еңбек арбитражының 2022 жылғы 11 наурыздағы шешімін ескере отырып, 575 149 теңгеге дейін (65%), жалақы 720 720 теңгеге дейін, 80%-ға дейін көтерілді.

Бұл салыстыру жұмысшылардың жалақысы өте төмен деген мәлімдемесін жоққа шығарады. Оның ішінде әлеуметтік пакет бар (бала тууға, үйлену тойына, лагерьге, білім күніне, балаларды қорғауға, мерекелерге ...). Сонымен бірге ереуілшілердің «ӨзенМұнайГаз» АҚ ұжымына ауысу талабы компанияның құзыретіне жатпайды.

Маңғыстау Медиа

Редакциялық пікір мақала авторлары мен оқырмандардың пікірлеріне сәйкес келмеуі мүмкін. Жазба және пікірлердегі ақпараттың дұрыстығы үшін авторлардың өздері жауапты.