«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ Ақтаудағы Өкілдігінде 11 ұйым бақылауда тұр

«ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ-ның Ақтау қаласындағы Өкілдігі Маңғыстау облысында әлеуметтік тұрақтылықты сақтауға бағытталған ұйымдастырушылық-практикалық іс-шараларды жалғастырып жатыр. Қазірдің өзінде 11 ұйым өкілдіктің бақылауында тұр, деп хабарлайды mangystaumedia.kz «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ-ның Ақтау қаласындағы Өкілдігіне сілтеме жасап.

«ҚМГ» өкілдігі жыл басынан бері еншілес тәуелді ұйымдар мен мердігерлік ұйымдарда туындайтын тұрақсыздықты, жанжалдарды, әлеуметтік наразылықтар мен еңбек дауларын анықтау, алдын алу және реттеу жөнінде шаралар қабылдап отырды.

Қазіргі уақытта мониторингте ықтимал тәуекелдері бар 11 ұйым бар, оның ішінде біеуінің тәуекел дәрежесі жоғары, Төртеуі орташа және алтауының тәуекел дәрежесі төмен.

Өкілдік кәсіпорындар мен мердігерлік ұйымдардағы әлеуметтік ахуалды үздіксіз бақылау ұйымдастырды. Жыл басынан бері 35 ұйымда ықтимал тәуекелдердің 54 жағдайына мониторингпен жасалған.

Туындайтын еңбек даулары мен жанжалдарға уақтылы ден қою нәтижесінде қызметкерлердің жалпы саны шамамен 7,6 мың адамды құрайтын 7 кәсіпорында («Өзенмұнайгаз» АҚ, «Oil Services Company» ЖШС, «қауіпсіздік СК-007» ЖШС - 2 рет, «Қаражанбасмұнай» АҚ, «KMG-Security» ЖШС Жаңаөзен филиалы, «Мобил Сервис Групп» ЖШС) жаппай наразылыққа жол берілмеді.

Консультациялық көмек көрсету, жанжалдарды құқықтық арнаға ауыстыру жолымен 26 ұйымда орын алған 43 жағдайда әлеуметтік шиеленістің ықтимал тәуекелдері ерте кезеңде тоқтатылды («М-Техсервис» ЖШС, «Безопасность СК-007» ЖШС, «Abuev Group» ЖШС, «Өзенпромгеофизика» ЖШС, «БатысГеоФизСервис» ЖШС, «Мұнайспецснаб Компани» ЖШС, «Маңғыстаумұнайгаз» АҚ, «KMG-Security» ЖШС, «АКТС» ЖШС, «ТрансАбис» ЖШС, «Өзенмұнайгаз» АҚ, «ECSAD» ЖШС, «Кезби» ЖШС, «Мобил Сервис Групп» ЖШС, «Бургылау» ЖШС, «Демеу и Ко» ЖШС, «ӨзенМұнайСервис» ЖШС, БЖБ «Өзенмұнайгаз» АҚ, «Oil Services Company» ЖШС, «Қаражанбасмұнай» АҚ, «Великая Стена» БК» ЖШС, «West Oil Software» ЖШС, «Құлан и К» ЖШС «Techno Trading LTD» ЖШС, «Orda Service Group» ЖШС, «Бозашы Транс Құрылыс» ЖШС).

Бірқатар мердігер ұйым бойынша шарттардың қолданылу мерзімінің аяқталуын ескере отырып, қызметкерлерді жаппай жұмыстан шығаруға, дәрменсіз өнім берушілердің келуіне жол бермеу мақсатында ЕТҰ өткізетін тендерлердің процестері бақыланды.
Қабылданған шаралар шеңберінде ЕТҰ-ға және басқа да мердігерлік компанияларға 5 кәсіпорынның 832 босатылған қызметкері жұмысқа орналастырылды («Ақтаукрантехсервис» ЖШС, «ТрансАбис» ЖШС, «Қаламқас Газ» ЖШС, «Caspian Food» ЖШС, «Безопасность СК-007» ЖШС).

Осы бағытта түрлі жанжалдың алдын алу, әлеуметтік жағдайды жақсарту мақсатында ҚМГ ЕТҰ мердігерлік ұйымдарында өндірістік қатынастар (Industrial Relations) бағыты бойынша тұрақты бақылау ұйымдастырылды. 2023 жылға арналған IR-скрининг бойынша іс-шаралар кестесі қалыптастырылды.

Қазіргі уақытта ЕТҰ мен мердігер компаниялардың барлық кәсіпорындары штаттық режимде жұмыс істеп жатыр.

Сондай-ақ жыл басынан бері жергілікті атқарушы және орталық мемлекеттік органдармен, ҚМГ еншілес және мердігер ұйымдарының кәсіподақтарымен өзара іс-қимыл жасалды.

Өкілдік пен ЕТҰ басшыларының құрылған ведомствоаралық және өңірлік штабтар мен комиссиялардың жұмысына қатысуы жалғасып жатыр.
6 қаңтарда облыстық деңгейде 20-дан астам кәсіпорынның қатысуымен үшжақты комиссияның отырысы өтті. Отырыста 2023 жылға арналған мұнай-газ саласы кәсіпорындарының, ҚМГ еншілес тәуелді және мердігер ұйымдарының қызметкерлерін жұмыспен қамту мәселелері мен жоспарланған жұмыс көлемі қаралды.

Үшжақты комиссиялардың хаттамалық шешімдерін іске асыру Өкілдіктің тұрақты бақылауында.
Ішкі коммуникациялардың бірыңғай жүйесінің қолданыстағы регламенті шеңберінде 36 есептік кездесу өткізілді. 3800-ге жуық жұмысшыны қамтитын кездесуге еншілес тәуелді және мұнай сервистік ұйымдарының бірінші басшылары қатысты. Барлық көтерілген проблемалық мәселелер қаралып, бақылауға алынды.

Прокуратура және әкімдік органдарымен өзара іс-қимыл жасай отырып, ҚР заңнамасының нормаларын түсіндіре отырып, 7 алдын алу-алдын алу іс-шаралары ұйымдастырылды («Oil Services Company» ЖШС, «Құлан и К» ЖШС, «Ақтаукрантехсервис» ЖШС, «Трансабис» ЖШС, «ТехноТрейдинг» ЖШС, «Бералы Маңғыстау Company» ЖШС).

Бұдан басқа, «Oil Services Company» ЖШС-нің 4 қызметкеріне, «KMG-Security» ЖШС-нің Жаңаөзен филиалының 4 қызметкеріне, «Қаражанбасмұнай» АҚ-ның 2 қызметкеріне, «Мобилсервис Групп» ЖШС-нің 2 қызметкеріне, «Мобилсервис» ЖШС-нің 6 қызметкеріне қатысты 5 профилактика жүргізілді және жалпы 281 қызметкерді қамтумен 19 ұйымның ұжымына профилактикалық және түсіндірме жүргізілді (1 профилактика «Безопасность СК-007» ЖШС ұжымымен-58 адам, 1 профилактика «Құлан и К» ЖШС ұжымымен - 10 адам, 6 профилактика «Ақтаукрантехсервис» ЖШС ұжымымен - 61 адам, 1 профилактика «ТехноТрейдинг» ЖШС ұжымымен-5 адам, 7 профилактика «Трансабис» ЖШС ұжымымен - 122 адам, 1 профилактика «Мобилсервис» ЖШС ұжымымен-7 адам, 1 профилактика «Қаражанбасмұнай» АҚ ұжымымен - 15 адам, 1 профилактика «Мұнайспецснабкомпани» ЖШС ұжымымен - 3 адам).

Өкілдік жылдың басынан бері 95 мәселе бойынша азаматтардың 1 455 өтінішін қабылдап, оның 61%-ын қарады, 39%-ы орындауда және бақылауда.

Сондай-ақ жыл басынан ҚМГ-ның басшы құрамының, кәсіподақтар өкілдігі мен төрағаларының және еншілес тәуелді, мұнай сервистік ұйымдардың басшыларының, сондай-ақ кейбір мердігер ұйымдардың қызметкерлерінің қатысуымен барлығы 25 кездесу мен кеңес (шамамен 415 адамды қамти отырып) ұйымдастырылды. Осы кездесулер мен кеңестер барысында тендерлік рәсімдерді өткізу және еңбек жағдайларын жақсарту, әлеуметтік тұрақтылық индексінің (SRS) нәтижелерін талқылау мәселелері, сондай-ақ индекстеу мәселелері талқыланды, олардың қорытындысы бойынша тиісті сұрақтарға толық жауаптар берілді.

«Өземұнайгаз» АҚ кен орнында КРС/ПРС жұмысын ұсынатын «Кезби» ЖШС қызметкерлеріне сыйақы беру мәселесіне талдау жүргізілді. Осы өтініш шеңберінде материалдарды талданып, «Өземұнайгаз» АҚ-мен бірлесіп тендерлік құжаттамаға өзгеріс енгізу бойынша жұмыс жүргізілді. Онда тапсырыс берушімен келісім бойынша еңбекақы төлеу жүйесін реттейтін ішкі құжаттың талаптарын, сондай-ақ 1 бригадаға есептегенде бригада/сағат бойынша тең талаптарды көздеу ұсынылады.
Өткізілген сатып алу нәтижелері бойынша, ашық тендер әдісімен барлық 4 лот бойынша «Кезби» ЖШС жеңімпаз деп жарияланды және 12.04.2023 ж. Ұңғымаларды ағымдағы (жерасты) жөндеу жұмыстарына шарт жасалды. Шарт сомасы – 9 408 444 774,4 тг. (ҚҚС есебімен), қолданылу мерзімі 31.12.2023 ж. дейін.

Шарт (№15) қосымшасында Тапсырыс берушімен келісім бойынша еңбекақы төлеу жүйесін реттейтін ішкі құжат талаптары енгізілген.

Сонымен қатар тікелей үйлестіру кезінде Өкілдік жалақыны индексациялауды жүргізу мәселелері бойынша ауқымды түсіндіру жұмыстарын ұйымдастырды. Түсіндіру жұмыстарын жүргізу мақсатында Маңғыстау облысындағы «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ компаниялар тобы бойынша барлығы 6 314 адамды қамти отырып, еңбек ұжымдарымен, ЕТҰ және МСҰ кәсіподақ өкілдерімен барлығы 27 кездесу өткізілді.
Кездесулерде түсіндіру жұмыстарын ҚМГ Өкілдігінің қызметкерлері, бірінші басшылар, директордың экономика және әлеуметтік мәселелер жөніндегі орынбасарлары, сондай-ақ компанияның экономика бөлімінің басшылары жүргізді.
Кездесулер «ҚазМұнайГаз» ҰК АҚ 3 ЕТҰ және 10 МСҰ-да өткізілді («Маңғыстаумұнайгаз» АҚ, «Өзенмұнайгаз» АҚ, «Қаражанбасмұнай» АҚ; «Oil Services Company» ЖШС, «Ойл Транспорт Корпорэйшэн» ЖШС, «Ойл Construction Company» ЖШС, «Ойл Construction Company» ЖШС, «Маңғыстауэнергомұнай» ЖШС, «Мұнайтелеком» ЖШС, «ӨзенМұнайСервис» ЖШС, «ҚазГӨЗ» ЖШС, «Кен-Құрылыс-Сервис» ЖШС, «KMG EP-Catering» ЖШС, «УДТВ» ЖШС).

Мердігерлік ұйымдар бойынша 2023 жылға арналған ҚМГ ЕТҰ жұмыстарды/қызметтерді сатып алу мәселесі бойынша

2022 жылы МВШ/РОШ отырыстарында мердігер ұйымдармен жасалған шарттарға ең төменгі жалақы және ең төменгі әлеуметтік пакет бойынша талаптар қаралып, тиісті шешімдері енгізілді. 2022 жылдың аяғынан бастап ағымдағы сәтке дейін мердігерлік компаниялардан ұтылған қызметкерлерді босатуға жол бермеу бойынша шараларды уақытылы қабылдау тұрғысынан 192 шарт бойынша (123 бөгде компания) (15 мыңнан астам адамды қамти отырып) тендерлік рәсімдердің мәртебесіне күн сайын талдау және мониторинг жүргізіледі. Өз кезегінде жаңа мердігер компаниялармен 55-ке жуық шарт жасалды, онда тендерлік шарттарға сәйкес ұтылған компаниялардың қызметкерлері жұмысқа орналастырылды.
Мониторинг кезеңінде өндірістік циклдің үздіксіздігін қамтамасыз ету және әлеуметтік шиеленісті болдырмау үшін бір көзден 53 шартқа қол қойылды, 5,5 мыңнан астам жұмысшыны қамтиды.

Қазіргі уақытта мониторингте 14 шарт бар, оның ішінде әлеуметтік шиеленістің жоғары қаупі бар - «Бералы Манистау Company» ЖШС, «Жанарыс» ЖШС, «Korkem Alem» ЖШС, «АКТС» ЖШС.

«БерАли Маңғыстау Company» ЖШС «Өзенмұнайгаз» АҚ (ӨМГ) ұңғымаларды жерасты жөндеу қызметтеріне өткізген тендерінің қорытындысы бойынша компания 2023 жылға арналған жұмыс көлемін сақтай алмады. Байқау жеңімпазы «Кезби» ЖШС болып танылды.

БерАли жұмысшыларының наразылығының жоғары тәуекелдерін бағалай отырып, Өкілдік бастапқы тендер сауда-саттығында пайда болған үнемдеу есебінен ПРС жұмыстарының қосымша көлемін құру жөнінде жедел шешім қабылдады. Баға ұсыныстары конкурсының қорытындысы бойынша бұл көлемді «Ai-Bis» ЖШС ұсынған болатын.

Бұдан әрі аталған тәуекелдерді жою мақсатында өкілдіктің және ӨМГ лауазымды адамдарының тобы бұрынғы жалақы деңгейі мен әлеуметтік пакетін сақтай отырып, «Кезби» ЖШС және «Ai-Bis» ЖШС-де БерАли қызметкерлерін жұмысқа орналастыруды бірнеше рет ұсынды. Алайда, қызметкерлер ӨМГ-да жұмысқа орналасу немесе жаңа кәсіпорын ашу туралы талаптарды ұсына отырып, үзілді-кесілді бас тартты.

Берали қызметкерлерінің күтілетін наразылықтарынан және оларды ӨМГ кеңсесінің, Өкілдіктің алдындағы аумақта жинағаннан кейін, жергілікті атқарушы органдармен бірлесіп, ағымдағы жылдың 4-9 сәуірі аралығында мәселені шешудің балама жолдарын ұсына отырып, түсіндіру жұмыстары жүргізілді.
Бұл ретте, Өкілдік БерАли қызметкерлерінің елордаға кеткенге дейінгі ниеттерін мұқият қадағалап отырды, бұл туралы күн сайын барлық мүдделі мемлекеттік органдарға хабардар етілді.
Ағымдағы жылдың 11-19 сәуір аралығында Астана қаласында арнайы комиссия жұмыс істей бастады, оның құрамына Энергетика министрлігінің, Самұрық-Қазына, ҚМГ және Бералы компаниясының 10 белсендісі кірді. Аталған кезеңде 6 отырыс өткізілді, онда Бералидің бұрынғы қызметкерлеріне бұрынғы жалақы деңгейі мен әлеуметтік пакетін сақтай отырып, тендерді жеңіп алған компанияларға жұмысқа орналасу ұсынылды.

Жағдайды реттеудің әртүрлі нұсқаларына қарамастан, БерАли жұмысшыларының ұстанымы осы уақытқа дейін өзгеріссіз қалды.

Мердігерлік ұйымдардан ұтылған қызметкерлердің жаппай толқуларына жол бермеу үшін ҚМГ Өкілдігін тікелей үйлестіру кезінде оларды жаңа мердігерлік ұйымдарға жұмысқа орналастыру бойынша шаралар кешені ұйымдастырылды.

Мәселен, «ТрансАбис» ЖШС-ның бұрынғы 356 қызметкері жұмыс орындарында қалды, 113 адам тендердің жаңа жеңімпаздарының штатына жұмысқа орналастырылды.
Бұдан басқа, «Caspian Food» ЖШС-нің 900-ге жуық қызметкері тендерлердің жеңімпаздары деп танылған «Маңғыстау Сервис Компани» ЖШС және «Қараойқұрылыс» ЖШС-не жұмысқа орналастырылды.

Қызметкерлердің 1 жылға шарт жасасуға наразылығын ескере отырып, «3+2» қағидаты бойынша ұзақ мерзімді шарттар жасасу моделін енгізу туралы шешімдер қабылданды. Яғни оларды 2 жылға ұзарту мүмкіндігімен 3 жыл мерзімге шарттар жасасу.

Маңғыстау Медиа

Редакциялық пікір мақала авторлары мен оқырмандардың пікірлеріне сәйкес келмеуі мүмкін. Жазба және пікірлердегі ақпараттың дұрыстығы үшін авторлардың өздері жауапты.