Программа «5/50» – это начало реформы по оценке трудового ресурса

Прочитав статьи о программе «мягкой оптимизации» численности сотрудников нефтесервисных компаний, известной под названием «программа 5/50» и ходе ее реализации, мы пришли к одной мысли. Что это за мысль? Что дает нам это программа в целом? Попробуем ответить на эти вопросы...

В начале попробуем дать небольшое определение проекту. Известно, что сегодня во всем мире царит экономическая нестабильность. Это ситуация нарушила порядок и в отечественных нефтяных компаниях. Это привело к обвалу стоимости продукта, и уменьшению спроса на него. Нужно было искать выход из сложившегося тупика.

Шум вокруг сырья тревожит каждого – это закономерно, ведь сырье – одно из опор экономики страны. И в этой связи появилось понятие «мягкая оптимизация». Проще говоря, сокращение количества нефтяников в нефтяной отрасли.

Да, остаться без работы в столь непростое время –тяжелый случай. Но нашелся выход из тяжелого положения. Это – программа 5/50. В рамках проекта нефтяник, добровольно уволившийся с места работы, получает в качестве компенсации ровно 50 процентов заработной платы за 5 лет. Значит, если уволитесь с работы то получите 8-9 миллионов тенге. К тому же компания поможет вам устроиться на новую работу. Конечно, зарплата будет меньше, но прокормить семью сможете.

В рамках программы 5/50 отечественные нефтяные компании пошли на шаг, способный стать примером для других ведущих компаний страны. Можно сказать, что это инициатива в корне изменила такие понятия как ценность трудового ресурса и забота о нем.

Если откроете и посмотрите на сегодняшний закон, то компания может без причины уволить работника с работы, при этом выплатив компенсацию всего лишь в размере 3-х месячной зарплаты и выпроводить за дверь.

А если программа 5/50 превратится в общенациональную идею, то можете не сомневаться, что возрастет значение таких понятий как – уважение между работадателем и работником, оценка труда. Значит, возрастет и требование при подборе и назначении кадров.

Если все это усилится, то возрастет и качество работы, не так ли? Вот, не будем удивляться, если эта программа перерастет в целую реформу. 

Мангистау Медиа

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов статей и читателей. Ответственность за достоверность изложенной в статьях и комментариях информации несут авторы.