В ТОО «КЕЗБИ» прокомментировали требования бастующих работников

Mangystaumedia.kz публикует ответ компании полностью.

На сегодняшний день средняя заработная плата работников составляет 672 500 тенге. Выплачиваются различные дополнительные социальные выплаты.

11 марта текущего года решением Трудового арбитража было согласовано решение о переходе с 11-часового рабочего дня на 12-часовое, и выплате 15% приработка бригадам капитального и подземного ремонта скважин (КРС и ПРС), учитывая сложность работы, и что именно они приносят доход предприятию. Данное решение было принято исходя из требований самих работников предприятия, которые таким образом хотели повысить себе заработную плату до конца года.

От заказчика АО «ОзенМунайГаз» и АО НК «КазМунайГаз» поступило письмо о необходимости времени для принятия решения до 5 мая 2022 года, содержание которого было доведено до работников компании. Однако, не дождавшись этого, не имея законных оснований, часть работников в количестве свыше 100 человек вместо работы вышли на забастовку.

Разъяснительные работы с данными работниками не дали должного результата, в связи с чем работодателем был подан иск в суд. Решением Жанаузенского городского суда от 27 апреля 2022 года указанная забастовка была признана незаконной.

30 апреля 2022 года вопрос о переходе с 11-часового рабочего дня на 12-часовое, и выплате 15% приработка бригадам капитального и подземного ремонта скважин (КРС и ПРС) был решен с Заказчиком, что также было сообщено руководством компании всем работникам компании, включая бастующих. Вместе с тем отмечаем, что ежедневно проводятся разъяснительные работы, в результате чего многие бастующие вышли на работу.

На сегодняшний день, несмотря на то, что профсоюз работников «Ынтымак», а также официальные представители работников не поддерживают бастующих, около 150 работников выдвинули новые требования и продолжают бастовать, допуская незаконные действия. 11 мая 2022 года на утреннюю смену должны были выйти 303 работника, фактически вышли 233, из них – 30 бастующие, 40 находятся на больничном, а также в отпуске без сохранения заработной платы.

С 2021 года по сегодняшний день заработная плата работников была повышена до 112%, учитывая сложность работы.

Пример:

1. Мастер КРС: 2021 г. (январь, февраль, март) - 466 145 тенге,
2022 г. (январь, февраль, март) - 769 457 тенге (разница 65 %), а с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 978 943 тенге, до 110 %.
2. Мастер ПРС: 2021 г. (январь, февраль, март) - 490 770 тенге, 2022 г. (январь, февраль, март) – 809 970 тенге (разница 65 %), а с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 931 466 тенге, до 90 %.
3. Бурильщик: 2021 г. (январь, февраль, март) - 407 718 тенге, 2022 г. (январь, февраль, март) – 714 621 тенге (разница 75 %), а с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 865 706 тенге, до 112 %.
4. Помощник бурильщика: 2021 г. (январь, февраль, март) – 340 400 тенге, 2022 г. (январь, февраль, март) – 609 720 тенге (разница 75 %), а с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 767 002 тенге, до 112 %.
5. Машинист подъемника: 2021 г. (январь, февраль, март) – 407 718 тенге, 2022 г. (январь, февраль, март) – 714 621 тенге (разница 75 %), а с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 865 706 тенге, до 112 %.
6. Стропальщик: 2021 г. (январь, февраль, март) – 348 575 тенге, 2022 г. (январь, февраль, март)- 575 149 тенге (65 %), с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 626 340 тенге, до 80 %.
7. Слесарь: 2021 г. (январь, февраль, март) – 348 575 тенге, 2022 г. (январь, февраль, март)- до 575 149 тенге (65 %), с учетом решения Трудового арбитража от 11 марта 2022 года заработная плата увеличена до 720 720 тенге, до 80 %.

Данное сравнение опровергает высказывание работников, что заработная плата крайне низкая. Помимо прочего имеется соцпакет (на рождение ребенка, свадьбу, лагерь, ко дню знаний, защиты детей, праздничные дни…). Вместе с тем, требование бастующих о переводе в штат АО «ОзенМунайГаз» не входит в компетенцию компании.