Программа 5/50: ответ экономической нестабильности

В СМИ за последние полгода прошло огромное количество материалов, посвященных злободневной теме «мягкой оптимизации». Напомним, речь идет о так называемой «Программе 5/50», призванной отрегулировать численность сотрудников нефтесервисных компаний в связи с мировым нефтяным кризисом.

Всем известно, что сегодня во всем мире царит экономическая нестабильность. Это ситуация нарушила порядок и в отечественных нефтяных компаниях. Это привело к обвалу стоимости продукта и уменьшению спроса на него. Нужно было искать выход из сложившегося тупика.

Шум вокруг сырья тревожит каждого – это закономерно, ведь сырье – одна из опор экономики страны. И в этой связи появилось понятие «мягкая оптимизация». Проще говоря, сокращение количества нефтяников в нефтяной отрасли.

Остаться без работы в столь непростое время – тяжелый случай, но это, к счастью, все понимают, и руководители компаний стали искать оптимальный вариант выхода из тяжелого положения. Им стала программа 5/50. В рамках проекта нефтяник, добровольно уволившийся с места работы, получает в качестве компенсации 50 процентов заработной платы за 5 лет, а это 8–9 миллионов тенге, которые при серьезном подходе можно очень продуктивно использовать для решения каких-то семейных вопросов. К тому же компания помогает устроиться человеку на новую работу. Конечно, зарплата будет меньше, но прокормить семью можно.

В рамках программы 5/50 отечественные нефтяные компании пошли на шаг, способный стать примером для других ведущих компаний страны. Можно сказать, что это инициатива в корне изменила такие понятия, как ценность трудового ресурса и забота о нем.

Если открыть и посмотреть действующий сегодня закон, то компания, в общем-то, может без причины уволить работника, при этом выплатив компенсацию всего лишь в размере 3-месячной зарплаты. А программа 5/50, как видно из практики, нацелена на достижение совершенно других целей, это демонстрация социальной ответственности перед людьми и государством. Если же она превратится в общенациональную идею, то можно предположить, что значение таких понятий, как уважительные отношения между работодателем и работником, оценка труда – возрастет. Значит, возрастут и требования при подборе и назначении кадров, а в итоге – и качество работы. Так что подобные последствия будут вполне понятны, если эта программа перерастет в целую реформу. 

Мангистау Медиа

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов статей и читателей. Ответственность за достоверность изложенной в статьях и комментариях информации несут авторы.