Каждый из нас согласится с мнением, что переходной этап в экономике требует тщательного критического подхода, анализа. Более того, человеческой природе более близко критическое отношение, чем просто пассивное наблюдение. Поэтому, когда впервые узнали о программе 5/50, работники нефтесервисных компаний отнеслись к ней скептично.
Обвинитель: Как поступить работнику, получившему денежную компенсацию? Ведь деньги так быстротечны?. Тем более если он в дальнейшем остаётся без работы?
Программа 5/50: Объем программы широк. Компания не только выдает денежную компенсацию работнику, но и предоставляет новые возможности для переобучения, а также трудоустройства. Работник, получивший компенсацию, имеет возможность открыть свое дело, решить свои жилищные вопросы, закрыть долги и т.д.
Обвинитель: Обязательно ли расторгать трудовой договор с работником?
Программа 5/50: Этого не избежать. На это есть свои экономические и объективные причины. Если оставить все как оно есть на самом деле, то сервисные компании «благодаря» своим издержкам, в конце концов обанкротятся, и тысячи рабочих останутся без средств существования.
Обвинитель: Если работник не проявит желание в дальнейшем работать в другой компании, то где он может получить необходимую помощь для переобучения или же трудоустройства?
Программа 5/50: Для тех, кто хочет открыть свое дело или же трудоустроиться, обучиться новой профессии совместно с АО «Самрук-Казына», НПА «Атамекен», исполнительные органы Мангистауской области предлагают ряд программ.
P.S.: Мы предложили читателям варианты самых ожидаемых вопросов в этом деле. Хочется добавить, что эта программа была принята после тщательного анализа и обсуждения. Надеемся, что одобренная многими программа 5/50 создана для людей, и она впредь будет работать на благо и сохранение наших природных богатств.