Что дала программа 5/50?

В дополнение к нефтяному кризису на мировом рынке, потери нефтесервисных компаний в последние годы увеличились из-за переизбытка рабочей силы, а также из-за непрофессионализма и убыточности предприятий. И финансовые субсидии ни в коей мере не решали эти проблемы. В этой связи необходимо было принять комплексные меры.

АО «НК «КазМунайГаз» до внедрения программы 5/50 четыре года подряд проводило ряд антикризисных мер. В частности, была оптимизирована стоимость капитальных вложений в нефтесервисные компании, сокращены производственные и административные издержки, введен мораторий на новый персонал и запланирован дополнительный объем работ.

За последние 4 года национальная компания оказала финансовую помощь нефтесервисным компаниям в размере 120 млрд. тенге. Кроме этого, в будущем потребуется еще 160 миллиардов тенге. Ясно, что такая ситуация дальше продолжаться не могла. В этой связи в апреле 2017 года была введена программа 5/50. Согласно этой программе сотрудник может получить 50% зарплаты за последние 5 лет своей работы в той или иной нефтесервисной компании, входящей в структуру КазМунайГаза. Это в среднем 7-9 миллионов тенге.

У работников, которые выбрали эту программу, возникают возможности приобрести жилье, покрыть свои долги перед банком, начать новую работу, УК примеру, в аутсорсинговой компании, или открыть свой бизнес. Если же работник не хочет участвовать в программе, он может переучиться по профильной профессии и работать в дальнейшем в этой компании в новой должности. В то же время тех работников, которые по программе 5/50 получили зарплату за два с половиной года, компания не оставила без работы. Их устроили в аутсорсинговые компании.

Одним из самых успешных по внедрению этой программы является ТОО «Oil Construction Company». По словам заместителя генерального директора учреждения Нуржана Калдыбатыра, эта программа для работников не является принудительной.

– В нашей компании потери в 2016 году составили 6,4 млрд. тенге, в 2015 году – 7,8 млрд. тенге. В 2014 году ущерб составил 2,5 млрд. тенге. Национальной компанией «КазМунайГаз» для покрытия всех этих расходов была предоставлена финансовая помощь. Если в 2014–2016 годах было выделено 14,4 млрд. тенге, то в 2017 –2021 годах потребуется более 33 млрд. тенге.  Другими словами, если не предпринять мер, компанию ожидал крах, – рассказывает Нуржан Калдыбатыр.

¤По его словам, программа выгодна обеим сторонам. Учитывается социальный статус работника. Например, программа очень полезна для сотрудников, которые нуждаются в лечении. Есть также много людей, которые не могут позволить себе расплатиться с долгами. Кроме того, есть граждане, которые приезжают из других регионов.

– Рабочим, приезжающим из Алматы, Шымкента, Актобе бывает порою трудно добираться до рабочих мест. Непогода или же отсутствие проездных билетов создают свои преграды. И данная программа дает широкие возможности для разных категорий работников, будь это покрытие кредита или же приобретение жилья. Возникает много вопросов по дальнейшему трудоустройству, переобучению. Всем оказывается должное внимание и посильная помощь. Также в компании функционирует программа для тех, кому осталось 5 лет до выхода на пенсию. И эта программа находит заинтересованных лиц, – сказал Нуржан Калдыбатыр.