Занятость населения: цифры и факты

Интервью с руководителем Мангистауского управления координации занятости и социальных программ Гульмирой Калмуратовой.

– Гульмира Муратовна, известно, что возглавляемое вами управление сегодня реализует программу «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы». Расскажите более подробно о данной программе.

–В Послании Главы государства народу «Третья модернизация Казахстана: глобальная конкурентоспособность» третьей комплексной задачей первого приоритета обозначена модернизация рынка труда.

Для обеспечения продуктивной занятости населения и совершенствования системы рынка труда с 2017 года реализуется программа «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства». Программа ориентирована на создание эффективной системы получения востребованных на рынке труда профессиональных навыков и развития массового предпринимательства.

В рамках первого направления программы бесплатным профтехобразованием охвачены в основном выпускники 9-11 классов, лица, не поступившие в учебные заведения, ищущие работу, из числа находящихся в трудной жизненной ситуации и члены малообеспеченных семей, а также иные безработные граждане среднего возраста. Начиная с 1 сентября 1 131 юношей и девушек, окончивших 9, 11 классы, бесплатно получат профессиональное образование. Они будут обучаться таким специальностям как: слесарь, слесарь-электрик, электромонтер телефонной связи, швея, парикмахер-стилист, дизайнер, дежурный железнодорожной станции, матрос, слесарь-судоремонтник, строитель в 12 колледжах области, к тому же будут получать стипендии. Для отбора студентов были созданы специальные штабы при городских и районных отделах образования, куда вошли также работники центров занятости.

Кроме этого, в рамках этого направления рабочие кадры будут обучены различным специальностям. С начала года 637 человек прошли компьютерные курсы, были направлены на краткосрочные курсы по обучению таким специальностям как: социальный рабочий, электромонтер, слесарь по монтажу металлоконструкций, стропальщик, сварщик, швея, сурдопереводчик, на которые есть рыночный спрос. На сегодняшний день 262 человек закончили обучение, из них 32 устроились на работу. В настоящий момент решается вопрос трудоустройства остальных.

– Как будет развиваться массовое предпринимательство?

– Второе важное направление программы – это развитие массового предпринимательства. Для открытия своего бизнеса необходимо знать основы предпринимательства. С начала года 140 человек были обучены по проекту «Бастау бизнес».

В-вторых, это поддержка бизнес-инициатив в городе и на селе. В городе это делается через фонд «Даму», на селе – через фонд «Финансовая поддержка сельского хозяйства». Сумма кредитов увеличена до 16 млн. тенге с годовой эффективной ставкой вознаграждения не более 6% для развития сфер, кроме торговли. Стоит отметить, что для желающих развивать животноводство микрокредиты будут выдаваться до 7 лет. К сегодняшнему дню 50 сельских жителей получили 202,8 млн. тенге на развитие животноводства.

– Каков уровень безработицы в области?

– С начала года в центр занятости обратилось 18 908 человек, из них 10 932 были внесены в список участников программы. Из них 10 817 являются безработными, 115 – самозанятые. На сегодняшний момент 9 542 из них обеспечены активными мероприятиями. Из зарегистрированных 4 990 безработных: 2 230 – это молодежь, 2 596 – женщины. Уровень безработицы в области составляет в этом году 4,9%, в прошлом году составил 5,1%.

– Как обстоит дело с сокращениями штатов на предприятиях в области?

– По сведениям, которые предоставляют работодатели, в этом году были сокращены 219 человек. Это, в основном, работники предприятий, оказывающих сервисные услуги нефтяным предприятиям, по ремонту и обслуживанию машин, а также морского порта.

В ряде предприятий области практикуется сокращение работников по обоюдному согласию сторон. Некоторые люди неправильно это поняли, и стали распускать слухи об увольнениях большого количества людей. Сокращение работников по согласию сторон не является сокращением штатов. Тем не менее, этот процесс мы тоже мониторим.

– Предусмотрена ли помощь государства тем, кто попал под сокращение?

– Да, попавшие под сокращение должны обратиться в центр занятости и взять справку «безработного». И согласно этому в течение четырех месяцев до устройства на работу этот человек может получать пособие по безработице. В центрах занятости всегда есть информация о вакансиях, и, учитывая его специальность и квалификацию, мы можем предложить работу.

Если человек долго не работал, и его квалификация устарела, то можем его переобучить.

– Что делается для снижения уровня безработицы?

– Третье направление подразумевает развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов. По этому направлению по области охвачено 8 726 человек. 3 986 из них трудоустроены, 844 человека направлены на молодежную практику, которая предназначена специально для получения выпускниками (не достигшими 29 лет) первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности) в течение 3 лет после завершения обучения. Оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств бюджета в размере 25 МРП. Кроме того 2 935 человек были привлечены к оплачиваемым общественным работам. 961 человек направлен на социальные работы: уполномоченный орган ежемесячно, на основании сведений, представленных работодателем по установленной форме, производит компенсацию затрат работодателя на оплату труда принятых граждан за фактически отработанное время из расчета 35% от размера установленной работодателем заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

– Наша газета писала о том, что сейчас идет активная работа по переселению населения в северные области, где ощущается дефицит трудовых ресурсов. Много ли желающих переехать туда?

– Да, работа по стимулированию населения к переезду в трудодефицитные регионы страны идет полным ходом. Согласно программе специалистов из Алматинской, Мангистауской, Жамбылской и Южно-Казахстанской областей привлекают в северные области, такие как Павлодарская, Костанайская, Северо-Казахстанская и Восточно-Казахстанская области, где ощущается дефицит трудовых ресурсов. Государство возмещает расходы на переезд в размере 35 МРП на каждого члена семьи, а также субсидирует его расходы на аренду, либо найм жилья в течение года. После устройства на работу человеку выдают субсидию в размере 20 МРП. Сегодня из нашей области изъявили желание переехать в северные области 169 семей. 13 семей (57 человек) уже успели переехать на новое место жительства. Из них: четыре семьи (17 человек) переселились в Павлодарскую область, две семьи (10 человек) – в Костанайскую, шесть семей (26 человек) переехали на восток страны, одна семья – в Северо-Казахстанскую область.

– Как реализуется проект по созданию единой цифровой площадки по третьему направлению программы?

– Наличие вакансий можно увидеть на портале enbek.kz. Также предусмотрена электронная очередь в центрах занятости городов Актау и Жанаозен, а также Мунайлинского района. Кроме того, в городских ЦОНах работают по одному нашему специалисту. В Бейнеуском районе все наши специалисты находятся на базе ЦОНа, а Актауский центр занятости расположен в здании центра оказания услуг предпринимателям.