Оплата по балльной системе за качественный труд

Внедрение балльной системы оплаты труда госслужащих – улучшит эффективность работы и управление в целом.

В новом Послании Президента страны народу Казахстана «Рост благосостояния казахстанцев: повышение доходов и качества жизни» поставлены конкретные задачи по социально-экономическому развитию страны и улучшению благосостояния казахстанцев.

Являясь госслужащим, больше всего в этом Послании меня затронуло поручение Главы государства о внедрении балльной системы оплаты труда госслужащих. «Для перехода на эту модель оплаты труда я своим указом предоставил руководителям госорганов право осуществлять бюджетно-кадровый маневр. И с начала следующего года должны все приступить к этому. Я поручил, что к этому надо подойти с умом. И чтоб это не ухудшило работу, управление. Если это на пользу. И тогда вы будете подбирать лучшие кадры, и будет легче», – сказал Глава государства.

В 2018 году такая система была внедрена в четырех госорганах – Министерстве юстиции РК, Агентстве по делам госслужбы и противодействию коррупции РК, акиматах Мангистауский области и города Астаны. С 2018 года пилотный проект по внедрению балльной системы оплаты труда госслужащих в Мангистауской области реализуется успешно. Проект показал хороший результат – повышена привлекательность государственной службы. В 2-2,5 раза поднята зарплата, отток кадров с госслужбы сократился в два раза. В три раза увеличился приток кадров из частного сектора. Если раньше в Мангистауской области были вакансии, то сейчас картина кардинально изменилась. На проводимые конкурсы на вакантные должности госорганов на одно место претендуют от 10 до 20 человек и больше.

К примеру, недавно управление по делам религий Мангистауской области объявляло конкурс на вакантное место главного специалиста отдела по связям с религиозными объединениями, мониторингу и анализу информации, где на одно место желающих было 10 человек. Внедрение этой системы позволило нам выбрать лучшего из лучших. А это в свою очередь, поможет улучшить работу и повысить его эффективность.

В Послании Елбасы также дал поручение председателю Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции РК А.Шпекбаеву разработать программу «Руководители новой формации». Госслужащие новой формации должны сократить дистанцию между государством и обществом. Они должны быть открыты и прозрачны, т.е. стать ближе к народу. Это в свою очередь, обратная связь, живое общение с населением, разъяснение политики государства на местах и решение насущных проблем.    

Мангистау Медиа

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов статей и читателей. Ответственность за достоверность изложенной в статьях и комментариях информации несут авторы.