Сформирован кадровый резерв партии «Нұр Отан»

Каждый кандидат прошел комплексную проверку по профессиональным, партийным и личностным характеристикам. В список вошли свыше трех тысяч человек. Итоги отбора озвучил в ходе брифинга в центральном аппарате партии «Нұр Отан» секретарь партии Каныбек Жумашев.

– В течение четырех последних месяцев проведена большая работа по формированию резерва, которая включала в себя несколько этапов: широкомасштабное оповещение населения, сбор документов от лиц, соответствующих установленным требованиям, выдвижение их на собраниях первичных партийных организаций, тестирование и собеседование. Вся процедура отличалась максимальной открытостью и прозрачностью, – сказал он.

По его словам, в список вошли профессиональные, талантливые люди с креативным взглядом и активной жизненной позицией, способные не только понимать, но и решать актуальные для общества вопросы. Обязательным для всех уровней являлось отсутствие привлечений к уголовной и административной ответственности, дисциплинарных проступков, создающих условия для коррупции, не снятых партийных взысканий. Кандидаты набирались в два резерва – региональный и районный.

Для включения в кадровый резерв подали документы 6658 человек. На этапе тестирования, которое состояло из 60 вопросов на знание Конституции, устава партии, доктрины, предвыборной программы партии, партийной программы по противодействию коррупции, отобраны 4148 человек, или 62 процента кандидатов.

По итогам собеседования, которое проводилось соответствующей региональной комиссией, отобраны 3052 кандидата, что составляет 73 процента от числа прошедших тестирование.

Затем списки прошедших трехступенчатую систему отбора кандидатов утверждены постановлениями региональных бюро политических советов партии.

– На сегодняшний день региональный партийный кадровый резерв сформирован, мы имеем по 12 кандидатов – в каждом районе, по 15 – в городах, по 25 – областных центрах, – сказал Каныбек Жумашев.

Из общего числа резервистов – 40 процентов женщины. Средний возраст резервистов – 42 года. 98 процентов имеют высшее образование, 2 процента – среднее профессиональное образование. Среди них 30 процентов педагогов. В резерв вошли инженеры, специалисты сельского хозяйства, экономисты, бухгалтеры, финансисты, юристы, журналисты, врачи, работники сферы культуры и другие специалисты. 27 процентов резервистов являются работниками аппаратов, партийных органов филиалов партии. Средний стаж работы у резервистов – 15 лет, стаж членства в партии – 8 лет.

– Центральным аппаратом будет проводиться постоянный мониторинг передвижения резервистов, данная база будет динамичной. Сейчас мы ставим себе задачу развивать региональный партийный кадровый резерв, – сказал Каныбек Жумашев.

Для этого разработан типовой план конкретных действий, который в течение первого полугодия 2017 года будет отрабатываться каждым резервистом.

– План действий резервиста содержит такие задачи, которые имеют социально значимый эффект. Это действия, которые позволят оценить, насколько резервист привержен идеям партии, какой вклад он реально готов сделать как член партии и активный гражданин для улучшения жизни простых граждан, – сказал секретарь партии.

По итогам полугодия каждое из семи действий резервиста, заложенных в плане, будет всесторонне оцениваться. По итогам этой работы примут решение о включении резервиста в ближайший либо среднесрочный резервы.

– В ближайший резерв будут включаться резервисты с наиболее высоким уровнем необходимых компетенций, готовых к выдвижению в представительные и партийные органы, готовые к более эффективной реализации задач, обозначенных Президентом Казахстана, Лидером партии Нурсултаном Назарбаевым, – отметил Каныбек Жумашев.

Резервисты будут выдвигаться для работы в аппаратах партии, партийных советах и комиссиях, в государственных представительных органах.