Политика дело профессионалов

Партия «Нұр Отан» впервые приступает к формированию партийного резерва, который предусматривает системную процедуру выдвижения высокопрофессиональных кадров для выборных и партийных должностей.

«Политика — это не хобби, не игра и не блажь. Политика — это профессия. Политика — это ремесло, жёсткое и суровое. В политике нет места дилетантам. Политикой должны заниматься профессионалы с колоссальным опытом, яркой харизмой и бойцовским характером» – этот постулат известен еще со времен Плеханова и Ленина. Но зачастую в политике пытаются продвигаться люди случайные и попросту дилетанты. В последнее время это обычно предприниматели, которые добились в своей области деятельности определенных успехов.

В партии «Нұр Отан» этот вопрос решили не пускать на самотек и приступить к формированию кадрового резерва, который предусматривает системную процедуру выдвижения высокопрофессиональных кадров для выборных и партийных должностей.

Как отметил заместитель председателя областного филиала партии «Нур Отан» Муханбет Жунбасов, кадровый резерв будет сформирован из числа опытных партийцев, членов первичных партийных организаций, активной молодежи, а также сторонников партии, об этом говорилось на совещании в областном филиале правящей партии Казахстана.

– Согласно Положению «О партийном кадровом резерве» предусмотрена возможность отбора в резерв людей, не состоящих в партии, но активно поддерживающих задачи и программу партии. Число беспартийных сторонников партии в кадровом резерве не должно превышать 10% от общего количества резервистов). Кадровый резерв партии «Нұр Отан» утверждается на двух уровнях – республиканском и региональном. В настоящее время происходит формирование регионального резерва, в который отбираются кандидаты в депутаты маслихатов, в члены региональных политических советов, комиссии партийного контроля (КПК), Общественные советы по противодействию коррупции (ОСПК) и иные органы партии, – пояснил Муханбет Жунбасов.

По ее словам, кандидаты будут отбираться по следующей квоте: 10 кандидатов – от каждого района, 12 кандидатов – от города, 25 кандидатов – от областного центра.

В целом по республике в региональные кадровые резервы партии войдут порядка 3 тысяч человек.

– Основой республиканского резерва будут региональные резервисты (не более трех человек от каждого региона). Республиканский резерв начнет формироваться в конце 2017 года.

Для того чтобы войти в региональный партийный кадровый резерв кандидатам необходимо пройти 3-х ступенчатую систему отбора, в том числе конкурсные процедуры и оценку компетенций. Каждому из кандидатов предстоит комплексная проверка по профессиональным, партийным и личностным характеристикам.

К примеру, существуют требования по стажу членства в партии, стажу работы, образованию, заслугам по партийной линии. Данные требования повышаются с каждым уровнем резерва (район – область – республика). Обязательным для всех уровней является требование по отсутствию привлечений к уголовной и административной ответственности, дисциплинарных проступков, создающих условия для коррупции, не снятых партийных взысканий, – отметил Муханбет Жунбасов.

Кроме того он рассказал о формировании партийного кадрового резерва, который будет проходить поэтапно в течение трех месяцев.

На первом этапе будет размещено объявление о формировании партийного кадрового резерва. Далее – прием и рассмотрение документов региональными и территориальными филиалами партии, согласование кандидатов в резерв. На третьем этапе начнется выдвижение кандидатов на собраниях первичных партийных организаций.

Затем предстоит тестирование и собеседование кандидатов (тестирование проводится в зданиях региональных филиалов партии. Кандидаты, прошедшие тестирование, допускаются к собеседованию, которое проводится комиссией в региональном филиале партии).

После состоится утверждение списков резервистов на Бюро политических советов соответствующих районов, городов и областей.

Уже после утверждения резервистов будет проводиться работа по развитию партийного кадрового резерва (разработка, утверждение и реализация планов конкретных действий резервистов).

Продолжительность нахождения кандидата в резерве составляет 5 лет, обновление будет производиться при выдвижении более 50% кандидатов на соответствующем уровне.

– Также в Центральном аппарате и аппаратах региональных и территориальных филиалов партии (за исключением руководства) впервые будет осуществляться прием на вакантные должности на конкурсной основе. Объявления о наборе в партийный кадровый резерв, проведении конкурса, сроках и квалификационных требованиях к вакантным должностям размещаются в республиканских газетах «Айқын» и «Литер», а также на веб-сайте партии: www.nurotan.kz, – заключил заместитель председателя областного филиала партии «Нұр Отан» Муханбет Жунбасов.