Конструктивный диалог о трудовых спорах

В Актау вчера, 4 апреля, состоялся круглый стол «Единая социально-трудовая политика АО «НК «КазМунайГаз» – конструктивный путь предупреждения трудовых споров» в рамках семинара-совещания по вопросам внедрения единой практики социального диалога в группе компаний КМГ.

В его работе приняли участие председатель правления АО «НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев, руководители дочерних компаний КМГ, представители министерств нефти и газа, труда и социальной защиты населения РК, федерации профсоюзов РК, акимата Мангистауской области, центра социального партнерства при АО ФНБ «Самрук-Казына» и других ведомств.

На встрече участники круглого стола ознакомились с имеющейся практикой социальной и кадровой работы в группе компаний КМГ, тем более, что предварительно, еще 2-3 апреля было организовано обучение 60 лидеров профсоюзов предприятий АО «НК «КМГ». Кроме того, обучающий курс прошли 40 представителей руководящего состава группы компаний КМГ, ответственных за социально-трудовые вопросы. Так что круглый стол стал отличной площадкой для обмена опытом.

– Федерация профсоюзов совместно с Правительством РК и республиканскими объединениями работодателей подписывает генеральное соглашение, в котором стороны берут на себя обязательства реализации основных мероприятий по вопросам развития рынка труда, заработной платы, безопасности и охраны труда работников, – отметил председатель правления АО «НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев. – На отраслевом уровне сегодня в стране заключено 21 тарифное соглашение, 14 региональных. Из более чем 167 тысяч действующих предприятий коллективными договорами охвачено 59 тысяч компаний, что в три раза больше, чем пять лет назад. Практика работы профсоюзов показывает, что посредством социального партнерства успешно решаются многие важные социально-экономические проблемы работников. Это дает основание утверждать, что конструктивный диалог между работодателями и профсоюзами остается главным фактором снижения социальной напряженности в трудовых коллективах, – подчеркнул он.

О причинах трудовых споров однозначно высказался председатель Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК Акмади Сарбасов.

– Причиной трудовых споров в 50 процентах случаев служит невыплата заработной платы. Такие факты говорят о недобросовестном отношении работодателя к работникам. В 38 процентах – это недовольство условиями труда, невысокая заработная плата местных специалистов по отношению к иностранным, – отметил он.

Высказался, тем более что тема этой встречи совпала с фактом забастовки одной из сервисных компаний АО «Мангистаумунайгаз» и аким Мангистауской области Алик Айдарбаев

– Чтобы подчеркнуть, какую роль в экономике области играет нефтегазовая отрасль, напомню, что объем продукции, производимой предприятиями этой сферы, составляет более 92 процентов. Более 140 тысяч человек, или 90% трудоспособного населения области, работают в 92 крупных и 436 средних нефтегазовых, сервисных предприятиях. Риск возникновения трудовых конфликтов по-прежнему остается. Так, из-за ограничения в тарифе заработная плата рабочих сервисной компании «Techno Trading», где люди сегодня вышли на забастовку, намного ниже чем зарплата в АО «Мангистаумунайгаз» и компании «АктауНефтеСервис». Условия работы сотрудников трубного цеха в Жетыбае ничем не отличаются от условий работы такого же предприятия на Узеньском месторождении. Думаю, рабочие справедливо ставили вопрос о низкой зарплате, начав два дня назад забастовку. Но мы договорились с ними, что создается примирительная комиссия, а 700 человек, которые бастовали, выходят на работу. Члены комиссия выяснят, в чем причины создавшегося положения на самом деле – дело в тарифах, которые платит АО «ММГ», или в нежалении собственника платить. В любом случае, будем разбираться и находить взаимоприемлемое решение, – отметил он.

Также аким предложил брать пример с совета молодых специалистов АО «Озенмунайгаз», созданного в прошлом году, который участвует в решении различных социальных, производственных, культурно–массовых, спортивных и иных задач. В нем уже состоит более 500 молодых специалистов.

Также он отметил деятельность учебных центров, деятельность которых способна снижать социальную напряженность, поскольку обученные, а значит, востребованные специалисты смогут найти работу на любых предприятиях и не осаждать отделы кадров. Глава региона отметил деятельность учебного центра по подготовке и переподготовке специалистов Азербайджанской Государственной нефтяной компании «SOCAR».

Этот центр, где прошли обучение по разным техническим специальностям более 4 тысяч человек, аким посетил в марте этого года и стал свидетелем того, насколько грамотно и целостно руководство центра – азербайджанские коллеги – подошло к процессу обучения. Полученные знания, навыки и международная сертификация дает право электромонтерам, сварщикам и другим специалистам работать на международных проектах и за пределами своей страны…

По итогам трехдневной работы подписано корпоративное соглашение о взаимодействии в сфере регулирования социально-трудовых отношений между АО «НК «КМГ» и профсоюзами дочерних и зависимых организаций в лице РОО «Отраслевой профсоюз работников нефтегазовой отрасли».  

Мангистау Медиа

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов статей и читателей. Ответственность за достоверность изложенной в статьях и комментариях информации несут авторы.