Сохранить стабильность на местах

Недавно на расширенном заседании Правительства РК, Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев призвал крупных работодателей по возможности сохранять рабочие места и уровень заработной платы в условиях кризиса. «Самое главное для крупных предприятий, для рабочего человека – сохранить его рабочее место. Обращаюсь ко всем руководителям компаний: если будете вынуждены снижать производство, то сохраните рабочее место. Для человека и его семьи это принципиально важно», – сказал Президент страны. Такой подход сегодня в акционерном обществе «Озенмунайгаз». О мероприятиях, направленных на сохранение рабочих мест и заработной платы, выполнении всех социальных обязательств перед работниками нефтегазодобывающей компании мы попросили рассказать генерального директора АО «Озенмунайгаз» Максата Ибагарова.

– Максат Онгарбаевич, с прошлого года не только на вашу, но и на другие промышленные компании Казахстана легла большая ответственность по сохранению стабильности на производствах. Расскажите, с какими показателями компания подытожила прошедший год?

– Как вам известно, в прошлом году наша компания широко отмечала свой полувековой юбилей. В этот знаменательный для нас год мы приложили все усилия, чтобы улучшить производственные показатели добычи нефти. К примеру, мы смогли увеличить добычу «черного золота» на 120 тыс. 495 тонн по сравнению с 2013 годом. Это заслуга всего нашего коллектива.

– Какая работа проводится в компании в рамках материально-технического обеспечения, создания социально-бытовых условий на нефтепромысле?

– Такая работа, конечно же, проводится. К примеру, в прошлом году мы внедрили новые технологии в производство, провели реконструкцию свыше 300 км трубопроводов, обновили автопарк спецтехникой, приобрели тепловоз для нужд базы материально-технического снабжения, решили вопрос бесперебойного обеспечения запасными частями транспортных подразделений и многое другое, без чего не может обойтись производство.

В 2009 году была принята программа по улучшению социально-бытовых условий работников АО «Озенмунайгаз». В первую очередь, были построены новые рабочие столовые, благодаря чему на сегодняшний момент мы обновили пункты питания работников на 100%. Вместе с тем, работников бригад подземного ремонта скважин обеспечили горячим термосным питанием, так как «сухие пайки» могут привести к заболеваниям желудочно-кишечного тракта. В рамках реализации данной программы были построены десятки новых культбудок, операторских блоков, хозяйственно-бытовых комплексов, в которых работники могут сменить одежду, принять душ и отдохнуть. Улучшение условий труда работников является нашей приоритетной задачей и не сходит с повестки дня руководства компании. Кроме того, в прошлом году были построены административно-бытовые комплексы управлений по подготовке нефти и производственного обеспечения, обслуживания скважин, химизации и экологии. Построено новое административное здание нефтегазодобывающего управления №3. В целях удобства работников введены в строй новые автостанции в селе Кызылсай на 50 мест, а также в производственной зоне города на 1250 мест.

– АО «Озенмунайгаз» – градообразующее предприятие города Жанаозен. Какую помощь городу оказывает компания?

– В рамках меморандума о сотрудничестве между акиматом области и акционерным обществом, наша компания ежегодно выделяет 750 млн. тенге городу Жанаозен и 150 млн. тенге Каракиянскому району на улучшение социальной сферы и инфраструктуры. К примеру, на эти средства в селе Бостон был построен детский сад на 50 мест, Дворец бракосочетаний в г.Жанаозен. Проведен капитальный ремонт автодороги Жанаозен – Кызылсай протяженностью 18 км, отремонтированы дороги внутри микрорайонов. В селах Кызылсай и Тенге введены в строй новые Дома культуры на 300 мест. Кроме того, компания оказала спонсорскую помощь обществу инвалидов, ветеранам, остро нуждающимся жителям, а также малообеспеченным слоям населения.

– В настоящее время наблюдается резкое снижение цены на нефть на мировом рынке. Как это отражается на АО «Озенмунайгаз»?

– Безусловно, снижение цены до 45-50 долларов за баррель нефти уменьшает доходную часть бюджета компании. В этих условиях мы вынуждены резко сокращать наши производственные расходы. В зависимости от цен на нефть мы разрабатывали бюджет компании из расчета 80,70,60, 50 долларов за баррель. Мы вынуждены в условиях жесткой экономии оптимизировать производственные расходы и быть готовыми к любому развитию событий. Однако работы по особо важным производственным проектам будут продолжены.

– Нестабильная экономическая ситуация в мире, связанная со снижением цен на нефть, вынудила многие международные нефтяные компании сократить рабочие места, снизить заработную плату, урезать социальный пакет работников. Рассматриваются ли в вашей компании такие варианты развития событий?

– Недавно мы подписали меморандум с акиматом Мангистауской области, в соответствии с которым АО «Озенмунайгаз» обязуется сохранить рабочие места, не допустить снижения заработной платы и социального пакета работникам компании. Поэтому, как бы пагубно не влияла нынешняя мировая ситуация на компанию, мы намерены сохранить коллектив и заработную плату на прежнем уровне. Если помните, в 90-е годы стоимость одного барреля нефти составляла 9 долларов. Наша компания прошла тогда через сложные испытания и выстояла. Уверен, что нефтяники с честью и достоинством преодолеют и этот непростой период. Пользуясь случаем, хотел бы заверить своих коллег, работников компании, что сокращений рабочих мест и заработной платы не будет. Нам необходимо сплотиться и приложить все усилия для преодоления кризиса и выполнения производственного плана.

– В последние годы на некоторых предприятиях возникали коллективные трудовые споры, связанные с оплатой труда работников. Возникают ли в вашей компании такие споры?

– В прошлом году по инициативе председателя правления АО «НК «КазМунайГаз» Сауата Мынбаева была разработана и внедрена единая система оплаты труда (ЕСОТ) для работников всех компаний, входящих в группу компаний национального холдинга. Преимущество этой системы в том, что теперь независимо от региона, работники компании будут получать одинаковую заработную плату в соответствии с занимаемой должностью и профессией.

– Скажите, пожалуйста, не снизилась ли заработная плата нефтяников при переходе от старой системы оплаты труда на новую?

– При переходе на новую систему оплаты труда мы разъясняли работникам следующий принцип: ЕСОТ вводится не для повышения, либо понижения заработной платы, а для унификации и систематизации оплаты труда работников нефтегазовой отрасли. При переходе на ЕСОТ снижения не произошло. Наоборот, средняя заработная плата увеличилась на 22 процента.

– Максат Онгарбаевич, в настоящее время аналитики высказывают различные прогнозы относительно цен на «черное золото». Влияет ли подобная неопределенность цен на социальную защищенность работников, их соцпакет?

– В 2013 году совместно с профсоюзным комитетом АО «Озенмунайгаз» мы приняли коллективный договор на 2014-2016 годы. Следует отметить, что мы внесли целый ряд изменений, улучшающих социально-бытовые условия работников компании. Мы намерены придерживаться принятых на себя обязательств. Председатель правления АО «НК «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев на встрече с профсоюзами подтвердил намерения национальной компании сохранить рабочие места, заработную плату и социальный пакет. Ранее я сказал, что мы намерены оптимизировать наши расходы, но не за счет социальных обязательств.

Главная задача для нас – выполнить производственный план по добыче нефти и газа. В условиях кризиса и жесткой экономии нам предстоит тяжелая работа. Поэтому я призываю всех работников компании консолидировать наши усилия, опыт и знания для достижения общей цели.

– Спасибо за подробные ответы.