В Мангистау изменился порядок отбора на государственную службу

В Мангистау с 1 июля текущего года на административные государственные должности корпуса «Б» будут приняты сотрудники в соответствии с новым положением, сообщает сайт mangystaumedia.kz со ссылкой на пресс-службу Мангистауского областного Департамента Агентства по делам государственной службы.

В связи с поручением Главы государства упростить процедуру отбора и приема на государственную службу, обеспечить максимальную открытость и доступность государственных услуг для граждан, агентством разработан автоматизированный алгоритм отбора на государственную службу.

При этом разработан портал, предусматривающий полную цифровизацию при проведении конкурсной процедуры («eqyzmet.gov.kz»). Соответственно, все этапы конкурсной процедуры проводятся онлайн дистанционно (кроме собеседования 24/7), в котором граждане могут принять участие из любой точки мира и в любое время.

Новая система отбора началась с пилотных испытаний 1 марта 2023 года в 5 государственных органах. В свою очередь, с 1 февраля 2024 года вновь продлен конкурс, количество государственных органов увеличилось на 22.

Для предотвращения конфликта интересов и коррупционных рисков кандидатам предусмотрено присвоение ID-номера для обеспечения анонимности при прохождении этапов отбора.

Также во избежание влияния человеческого фактора прозрачность процедуры конкурса обеспечивается независимой системой прокторинга. Таким образом, согласно новому формату отбора, итоги конкурса подводятся информационной системой самостоятельно.

Число нормативных правовых актов, в которых проводится тестирование
число было сокращено вдвое, с 9 до 4. При этом граждане могут сдавать онлайн в удобное для них время и в любом месте, не посещая залы тестирования.

Участники, не преодолевшие пороговое значение в тестировании, допускаются к тестированию повторно через три дня и в случае нарушения порядка тестирования через месяц.

Участники, успешно прошедшие тестирование, регистрируются на портале и вносят свои данные и документы. Они могут зарегистрироваться на портале и сделать выбор на вакантные места, введя соответствующие им данные и документы. То есть никакие документы в госорган не направляются.

Как сказал А. Бокейханов, «служение нации, народу – это не образование, а характер», в настоящее время очень важно привлекать на государственную службу профессионалов, соответствующих требованиям общества.

В этой связи новая система отбора, в которой приоритет отдается оценке компетенций и способностей участников, включает следующие этапы:

Первое - оценка личностных качеств. На этом этапе всего 130 вопросов. Значение перехода и уровень достоверности ответов должен быть не менее 50%. В зависимости от результатов участников присуждается от 1 до 2 баллов.

Кандидаты, успешно прошедшие этот этап, будут направлены на второй этап для оценки их способности работать с текстовой и цифровой информацией (SHL). На данном этапе - два блока по 25 вопросов, всего дается 50 заданий. Порог прохождения составляет 10 правильных ответов на все 50 вопросов.

В зависимости от результатов, представленных участниками, присваивается от 1 до 5 баллов.

Из общего количества претендентов по истечении этого периода
половина, но не менее трех, отправляется на этап написания эссе. Если период написания эссе не предусмотрен, то на собеседование допускаются три участника.

Третий этап-написание эссе.

Это обязательный период для руководящих должностей (А-1, В-1, С-1, С-О-1, C-R-1, D-1, D-O - 1, D-R-1, E-1, Е-R-1, 1). Рассмотрение данного этапа для иных должностей определяется самим государственным органом. Кадровая служба государственного органа формирует список темы эссе, которые размещаются в системе и направляются в личный кабинет кандидата.

Кандидат может направить эссе в системе онлайн в любое удобное время суток.

Последний четвертый этап- собеседование в конкурсной комиссии государственного органа:
Треть состава конкурсной комиссии состоит из оценщиков, имеющих трехгодичный опыт работы в областях, соответствующих функциональным направлениям вакантной должности. Собеседование проводится системой в режиме видеосвязи по ссылке, направленной в личный кабинет кандидата.

Кандидату задаются вопросы общего характера по вакантной должности и по личностным качествам в соответствии с функциональными направлениями предыдущих рабочих мест.

То есть профессиональные вопросы по конкретным требованиям, указанным в законодательстве, не задаются. По итогам собеседования конкурсная комиссия вносит участникам оценку от 0 до 3 баллов.

В результате победитель конкурса определяется системой по итогам всех этапов.

При этом, в случае единоличного участия в этапе собеседования и его результата менее 1 балла победитель конкурса не определяется.

- Необходимо отметить, что по действующей системе отбора доля участников конкурса составляла в среднем 1,7 человека на одно место, а по новой системе отбора средняя доля претендентов-участников на одну должность увеличилась в три с половиной раза и составила 5,8 человек. В результате, в ходе проведения собеседования с гражданами, принятыми на государственную службу по данному проекту, Большая часть участников высказала положительные отзывы по системе отбора, процедуры которой полностью оцифрованы, что позволяет им участвовать в отборочных этапах в удобное для них время, что создает реальную конкуренцию. Агентство планирует до конца года внести ряд изменений в направлении совершенствования новой системы отбора и до конца следующего года внедрить ее во все государственные органы, - говорит руководитель Департамента Мангистауской области Агентства по делам государственной службы Токтамыс Жумагулов.

Напомним, действующий порядок занятия административной государственной должности введен в практику в стране 21 февраля 2017 года. Участвовали в конкурсе офлайн, рассмотрев вакансии на интернет-портале Агентства, и направляли на электронную почту государственного органа заявление, послужной список и нотариальные копии документов об образовании.