Во второй день обучения молодых специалистов участники обсудили проектную деятельность молодежного ресурсного центра и особенности ее реализации, сообщает сайт mangystaumedia.kz со ссылкой на пресс-службу центра.
При этом упоминались отечественные и зарубежные кейсы развития жизненно важных навыков, поддержки молодежных инициатив.
По словам спикера Сабыржана Кеншилика, существует шесть видов работы с молодежью. Одним из них является открытая работа с молодежью, что означает предоставление доступных ресурсов другим - способ установления отношений, который позволяет молодым людям проявлять инициативу, развиваться вне зависимости от их уверенности, способностей, навыков, образования, хозяйственности. Путем проведения открытой работы устанавливается свободное отношение и доверие к молодежному центру.
Второе – мобильная работа с молодежью. Таким образом, работа специалиста по работе с молодежью с молодежью категории NEET будет улучшена. Это связано с тем, что молодежный работник достигает результатов не только на одной границе, но и затрагивая другую.
- В-третьих, важно реализовать меры, направленные на информирование и консультирование молодежи. Четвертый вид работы с молодежью – изучение молодежной среды. Если не проводить исследования, реализуемые мероприятия и проекты не дадут своего полного результата. Поэтому проведение исследований, обсуждение с целевой аудиторией, удовлетворение ее потребностей — процесс безостановочный, — сказал Сабыржан Кеншилик.
По его словам, важную роль играет подготовка кадров в сфере работы с молодежью. При этом он отметил, что цифровая работа с молодежью должна не только продвигать проекты центра.
В ходе семинара-тренинга участники отрабатывали в игровой форме знания, полученные в первый и второй день обучения.
Следует отметить, что сегодня, в третий день тренинга, участники обсудили профессиональные стандарты и квалификационные требования молодежной службы, а тренинг прошел на тему формирования личного бренда молодежного работника.