Конкурс на госслужбу резко вырос после введения зарплаты по балльной системе

В Агентстве по делам госслужбы подводят итоги пилотного проекта по введению в системе госслужбы факторно-балльной оплаты труда, передает корреспондент МИА «Казинформ».
«Благодаря факторно-балльной системе оплаты труда в стране повысилась привлекательность госслужбы», - сказала заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова корреспонденту МИА «Казинформ».
По словам спикера, конкурс на одно место возрос в два раза. «Если говорить по отдельным регионам, можно привести примеры - например, в конкурсе на должность руководителя департамента Агентства по делам госслужбы Карагандинской области участвовало 55 человек, в Южно-Казахстанской области на низовую должность ведущего специалиста - 47 человек.
Госаппарат стабилизировался, поскольку сменяемость на государственной службе сократилась в три раза именно в пилотных органах. Поэтому мы ожидаем положительные результаты от опробации факторно-балльной системы оплаты труда», - сказала Айгуль Шаимова.
Пилотный проект по факторно-балльной системе проходит на базе четырех госорганов. Также для повышения привлекательности государственной службы на селе на служащих, работающих в сельской местности, будет распространен проект «С дипломом - в село». Это позволит им предоставить социальные льготы на приобретение и строительство жилья», - отметила заместитель председателя агентства.