Аттестация госслужащих – проверка компетенции

«15 шаг. Проведение  комплексной аттестации действущих государственных служащих  после принятия нового закона о госслужбе, усиления квалификационных требований и внедрения новой системы оплаты труда».

(План нации «100 шагов»)

В регионе 221 госслужащий корпуса «Б» рекомендован к повышению по карьерной лестнице по промежуточным итогам аттестации административных государственных служащих. Об этом сообщило на брифинге на информационной площадке региональной службы центральных коммуникаций руководство департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области.

Напомним, в соответствии с 15 шагом Плана нации «100 конкретных шагов» с 1 февраля по 30 июня 2017 года по всей стране проводится аттестация административных государственных служащих корпуса «Б». Как отметил руководитель департамента ведомства Ерлеген Мендалиев, впервые сотрудников госорганов не тестировали на знание законодательства, а проверяли на наличие компетенций для работы на конкретной должности.

– Оценка личных компетенций каждого госслужащего базируется на трех основных группах: эффективность, прозрачность и открытость, а также служение народу. Аттестация проводится в три этапа: составление оценочного листа, тестирование и собеседование. По Мангистауской области аттестации подлежали 1809 государственных служащих. Из них 39 человек – в Высшей аттестационной комиссии при Президенте Республики Казахстан, на областном уровне – 1180 государственных служащих, на районном уровне – 590 госслужащих. По состоянию здоровья два государственных служащих пока не проходили тестирование, по мере выздоровления они также пройдут аттестацию до конца июня, – проинформировал руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области Ерлеген Мендалиев.

По словам руководителя управления государственной службы департамента Куляш Жумагали, от прохождения аттестации освобождены 1037 человек.

– В соответствии с Указом Главы государства Н. А. Назарбаева, в категорию освобожденных от аттестации входят работники предпенсионного возраста (которым осталось два года до пенсии), женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет, а если ребенок инвалид — до 18 лет. А также госслужащие, которые включены в резерв корпуса «А», и сотрудники госорганов, общий стаж госслужбы которых составляет менее шести месяцев, – пояснила Куляш Жумагали.

На первом этапе аттестации на сотрудников госорганов заполняются оценочные листы с указанием их данных, заслуг и характеристик. Далее государственным служащим предстояло тестирование на оценку компетенций с заключениями их личных и профессиональных качеств. Данный этап прошли 1807государственных служащих со следующими результатами: 310 тестируемых получили оценку «превосходно», 1359 – «эффективно». Личные и профессиональные качества 135 чиновников были признаны удовлетворительными, а самую низкую оценку получили 3 человека – уровень «минимальный».

– Следует отметить, что результаты тестирования не являются основным критерием для вынесения общего результата аттестации. Наиболее сильно выраженными компетенциями государственных служащих региона оказались инициативность, стрессоустойчивость и информирование потребителя услуг. Это означает, что служащие в нашем регионе умеют сохранять работоспособность в сложных ситуациях и всесторонне взаимодействовать с получателями услуг, – сказала руководитель управления государственной службы.

С ее слов, из числа прошедших первые два этапа 13 государственных служащих прекратили государственную службу. Таким образом, до третьего этапа аттестации (собеседование) допущены 1794 государственных служащих.

– На сегодняшний день собеседование прошли 1728 сотрудников государственных органов. В том числе 221 человек рекомендован к повышению. Также итоги аттестации показали, что 1466 госслужащих соответствуют занимаемой должности, а 27 человек следует понизить в должности. Кроме того, 14 государственных служащих были рекомендованы к увольнению, работа в данном направлении уже ведется. Нужно отметить, что уволенный по итогам аттестации госслужащий в дальнейшем сможет вновь поступить на госслужбу, но уже посредством общего конкурса. Он может испытать свои профессиональные навыки в другой должности, в том же или другом государственном органе. Что касается рекомендаций повышения или понижения по карьерной лестнице, эта работа будет продолжена до конца текущего года по мере высвобождения вакантных должностей, – сказала Куляш Жумагали.

В департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Мангистауской области поступило 8 обращений от государственных служащих на обжалование результатов аттестации. Одно обращение было перенаправлено в Агентство, по двум – пересмотрены решения и по пятиобращениям – решение аттестационных комиссий оставлено без изменения.

– В целом, в регионе наблюдаются хорошие показатели по компетенции госслужащих. Между тем, бывают случаи, что по итогам первых двух этапов –составление оценочного листа и тестирования у аттестуемого выявляются превосходные профессиональные качества, но при собеседовании он не смог полностью проявить себя, – отметила Куляш Жумагали.

Аттестация административных государственных служащих корпуса «Б» продлится до конца июня текущего года. 

Мангистау Медиа

Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов статей и читателей. Ответственность за достоверность изложенной в статьях и комментариях информации несут авторы.