Последние январские события стали показательными для всей страны в требуемости радикальных изменении и обновлении государственной системы и общества. Недовольства уровнем и качеством жизни, а также социально-трудовыми условиями привели Мангистауский регион и весь Казахстан, которые созвучно поддержали требования, в акцию протеста. Во время своего прошлогоднего рабочего визита в регион Президент Республики РК отметил, что с начала года в области зафиксировано 150 трудовых конфликтов, что является одним из высоких показателей по всей стране. При этом нужно отметить, трудовые споры и конфликты растут ежегодно в регионе. Разрешение определенного конфликта не решает системную проблему социально-трудовых споров и конфликтов на рабочем месте. В связи с этим, информационный портал «CaspianToday.kz» начал исследовательский проект о причинах возникновения социально-трудовых споров и конфликтов в Мангистауском регионе.
Цель проекта – определение ключевых и второстепенных причин социально-трудовых споров и конфликтов в Мангистауском регионе и разработка рекомендации для разрешения социально-трудовых споров и конфликтов.
В рамках первого этапа проводится анкетирования среди представителей профсоюзов и общественных организации.
Результаты исследования позволят определить ключевые и второстепенные причины социально-трудовых споров и конфликтов в Мангистауском регионе. Также будут изучены основные факторы, способствующие формированию тех или иных социальных настроений, главенствующие поведенческие установки работников, меры, необходимые для профилактики и снижения рисков социальной напряженности. По итогам будут предложены рекомендации и примеры возможных мероприятий по разрешению проблемных вопросов, выявленных по итогам исследования и в целом по укреплению социального спокойствия в коллективе.
По окончанию будет организовываться 2-х дневная конференция по теме исследования для презентации результатов исследования с вовлечением экспертов, общественных организаций, лидеров профсоюзов и работников, а также местных представителей власти.